题目内容：
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A．经验总结 B．中介机构
C．小组讨论
D．查阅文献
E．专家咨询
参考答案：
答案解析：
多选题：在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．中介机构
C．小组讨论
D．查阅文献
E．专家咨询
B．中介机构
C．小组讨论
D．查阅文献
E．专家咨询
教学计划的设计原则包括（ ）。
教学计划的设计原则包括（ ）。A．普遍性原则 B．适应性原则 C．针对性原则 D．最优化原则 E．创新性原则
从________到质疑唏嘘，从“待价而沽”到“折价而售”。“海归”们不再是所谓的“天之骄子”。当求职简历_______
从________到质疑唏嘘，从“待价而沽”到“折价而售”。“海归”们不再是所谓的“天之骄子”。当求职简历________，当残酷的现实远不及当初设想的蓝图那么
论文被摘录或引用，虽然有些是论文的质的价值表现，但并不全能显示论文的质，有的可能是为了反对论文观点的批判性摘引。还有的引
论文被摘录或引用，虽然有些是论文的质的价值表现，但并不全能显示论文的质，有的可能是为了反对论文观点的批判性摘引。还有的引述可能只是思潮性、附和性引用。文摘类刊物
在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．建设性评估 B．正式的评估 C．非正式评估 D．总结性评估
为恶意和憎恨所局限的观察者，即使具有敏锐的观察力，也只能见到表面的东西；而只有当敏锐的观察力同善意和热爱相结合，才能探到
为恶意和憎恨所局限的观察者，即使具有敏锐的观察力，也只能见到表面的东西；而只有当敏锐的观察力同善意和热爱相结合，才能探到人和世界的最深处，并且还有希望达到最崇高