单选题：企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　）。

题目内容：

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　）。 A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．关键事件法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。

下列属于行为事件面谈法优势的有（　）。A．客观性 B．针对性 C．准确性 D．真实性 E．直观性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（　）。A．预测效度 B．效标关联效度 C．内容效度 D．构想效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。A．面试前的准备 B．面试初始阶段 C．面试深入阶段 D．结

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于工作轮换的说法错误的是（　）。A．不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换 B．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换 C．工作轮换必

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（　）。A．着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B．引进具有食品生产供应链管

分类：中级人力资源管理题型：单选题