题目内容：
随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。
A．标杆超越法 B．强制分步法
C．排序法
D．配对比较法
参考答案：
答案解析：
单选题：随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．强制分步法
C．排序法
D．配对比较法
B．强制分步法
C．排序法
D．配对比较法
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A．关键绩效指标法 B．平衡计分卡法 C．关
下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。
下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。A．客观性 B．针对性 C．准确性 D．真实性 E．直观性
多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（ ）。
多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（ ）。A．预测效度 B．效标关联效度 C．内容效度 D．构想效度
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。A．面试前的准备 B．面试初始阶段 C．面试深入阶段 D．结
关于工作轮换的说法错误的是（ ）。
关于工作轮换的说法错误的是（ ）。A．不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换 B．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换 C．工作轮换必