单选题：在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的

题目内容：

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　　）。 A．核心福利计划
B．附加福利计划
C．标准福利计划
D．混合匹配福利计划

参考答案：

答案解析：

绩效计划的制订原则包括（　　）。

绩效计划的制订原则包括（　　）。A．价值驱动原则 B．战略无关原则 C．职位特色原则 D．全员参与原则 E．突出重点原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　　）。A．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B．主管人员应当对其进行绩效辅导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（　　）。A．技术人员 B．销售人员 C．财务人员 D．法律顾问

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中有关效度的描述，正确的有（　　）。A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B．协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测

分类：中级人力资源管理题型：单选题

QFA集团在原材料库存持有成本控制方面通过“寄售”来大幅度降低（　　）成本。A．空间 B．资金 C．库存服务 D．库存风险

分类：中级人力资源管理题型：单选题