单选题:关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 参考答案: 答案解析:
关于年薪制的陈述,正确的有( )。 关于年薪制的陈述,正确的有( )。A.以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度 B.它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。 下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。A.斯坎伦计划强调员丁参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。A.贡献型 B.安分型 C.堕落型 D.冲锋型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。 随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法 B.强制分步法 C.排序法 D.配对比较法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案