多选题:关于年薪制的陈述,正确的有( )。

题目内容:
关于年薪制的陈述,正确的有( )。 A.以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B.它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

参考答案:
答案解析:

下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。

下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。A.斯坎伦计划强调员丁参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附

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组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。A.贡献型 B.安分型 C.堕落型 D.冲锋型

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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开

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随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

随着部门人数的增加,评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法 B.强制分步法 C.排序法 D.配对比较法

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企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。

企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.关

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