题目内容：
下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。
A．客观性 B．针对性
C．准确性
D．真实性
E．直观性
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．针对性
C．准确性
D．真实性
E．直观性
B．针对性
C．准确性
D．真实性
E．直观性
多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（ ）。
多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（ ）。A．预测效度 B．效标关联效度 C．内容效度 D．构想效度
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。A．面试前的准备 B．面试初始阶段 C．面试深入阶段 D．结
关于工作轮换的说法错误的是（ ）。
关于工作轮换的说法错误的是（ ）。A．不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换 B．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换 C．工作轮换必
如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。
如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。A．着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才 B．引进具有食品生产供应链管
独立型的人力资源系统是指（ ）。
独立型的人力资源系统是指（ ）。A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B．将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C．既有一个中心装置