多选题：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。

题目内容：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。 A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

参考答案：

答案解析：

甲公司与乙公司签订一份技术开发合同，未约定技术秘密成果的归属。甲公司按约支付了研究开发经费和报酬后，乙公司交付了全部技术

甲公司与乙公司签订一份技术开发合同，未约定技术秘密成果的归属。甲公司按约支付了研究开发经费和报酬后，乙公司交付了全部技术成果资料。后甲公司在未告知乙公司的情况下

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根据票据法律制度的规定，关于票据保证的下列表述中，不正确的是（　　）。 A．票据上未记载保证日期的，被保证人的背书日期为保证日期 B．保证人未在票据或粘单上记载

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甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的

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根据支付结算法律制度的规定，临时存款账户的有效期最长不得超过（　　）。A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

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根据公司法律制度的规定，股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有（　）。(1999年)A．董事人数不足公司章程所定人数的1／2时 B．公司未弥补的亏

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