选择题：9.依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人

题目内容：
9.
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
(A) 现状预测法
(B) 经验预测法
(C) 微观集成法
(D) 德尔菲法
参考答案：

（ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（2.0

（ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（2.0分）2.0 分 A、 战略决策 B、 战术决策 C

分类：郑州工程技术学院-人力资源战略与规划.  题型：选择题
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有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的权力是一种( )。（2.

有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的权力是一种( )。（2.0分）2.0 分 A、 专长权 B、 个人影响权

分类：郑州工程技术学院-人力资源战略与规划.  题型：选择题
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9.属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。(A)经济原则(B)竞争原则(C)激励原则(D)公平原则

9.属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。(A)经济原则(B)竞争原则(C)激励原则(D)公平原则

分类：郑州工程技术学院-人力资源战略与规划.  题型：选择题
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