多选题：通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（　　）。

题目内容：
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（　　）。 A．向员工反馈绩效考核结果
B．为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C．向员工传递组织远景目标
D．弄清员工绩效不合格的原因
E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

参考答案：
答案解析：

系统的绩效考核的方法包括（　　）。

系统的绩效考核的方法包括（　　）。 A．行为锚定法 B．平衡计分卡法 C．关键绩效指标法 D．标杆超越法 E．目标管理法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。 A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B．于安分型的员工，组织要对其进行必

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　　）。

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　　）。 A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　　）。

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　　）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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