多选题：在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

题目内容：

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。 A．评价中心
B．职业生涯锚
C．心理测验
D．替换或继任规划
E．职业生涯研讨会

参考答案：

答案解析：

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　）。

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（　）。A．性别 B．职位 C．工作年限 D．工作能力 E．工作业绩

分类：中级人力资源管理题型：多选题

法定福利包括（　）。A．教育援助计划 B．婚丧假 C．医疗保险 D．住房公积金 E．企业年金

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B．一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于佣金制的说法，错误的是（　）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既关

分类：中级人力资源管理题型：多选题

薪酬调查主要是为了解决（　）问题。A．外部竞争性 B．内部竞争性 C．外部公平性 D．内部公平性

分类：中级人力资源管理题型：多选题