单选题：在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。

题目内容：

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。 A．明确员工现有技能与理想状态间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．选择测评工具，明确评估的指标和标准
D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

参考答案：

答案解析：

在评估培训效果时，（　　）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

在评估培训效果时，（　　）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．电话调查法

分类：理论知识题型：单选题

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（　　）。A．受训者在工作过程中行为方式的改变 B．受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C．受训者在技能、态度、行为等

分类：理论知识题型：单选题

分类：理论知识题型：单选题

面试的发展趋势有（　　）。A．提问弹性化 B．理论和方法不断发展 C．形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．结构化面试成为面试的主流

分类：理论知识题型：单选题

4，13，36，（　　），268A．97 B．81 C．126 D．179

分类：理论知识题型：单选题