单选题：以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（　）。[2008年11月四级真题]

题目分类：专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（　）。[2008年11月四级真题] A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

参考答案：

答案解析：

（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]A．日历时间 B．制度工作时间 C．自然时间 D．实际工作时间

分类：专业技能题型：单选题

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某会司近年来在开展绩效评估时总会遇到同样的问题，那就是有部分部门和员工反映考评结果与事实不符。有些部门的考评结果优秀，但实际业绩一般；有些员工的考评结果一般，但

分类：专业技能题型：单选题

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今天，网上书店对传统书店正形成冲击，低成本加上网上交易平台的日趋成熟，让网上书店占尽优势，网上书店提供的不仅是更广的选择范围和更便捷的运送方式，更重要的是可以

分类：专业技能题型：单选题

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分类：专业技能题型：单选题

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分类：专业技能题型：单选题