单选题：员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。

题目内容：

员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。 A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C．如果不同意领导的意见．要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作

参考答案：

答案解析：

政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（　　）。

政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（　　）。A．企业的营业执照 B．工会的社团法人证明材料 C．双方代表的身份证 D．集体合同条款的必要说明

分类：理论知识题型：单选题

个别指导法的优点包括（　　）。 A．可以避免新员工的盲目摸索 B．有利于企业传统优良作风的传递 C．有利于新员工尽快融入团队 D．使受训者找到适合于自己的位置

分类：理论知识题型：单选题

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。 A．外貌风度 B．业务知识水平 C．工作经验 D．道德品质水平 E．求职动机

分类：理论知识题型：单选题

在进行岗位设计时。必须首先明确每一岗位的（　　）。 A．责任 B．监督 C．权限 D．任职者的资格 E．利益

分类：理论知识题型：单选题

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