题目内容：
计件工资制的具体形式有（ ）。
A．累进计件工资制 B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
参考答案：
答案解析：
多选题：计件工资制的具体形式有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原则 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备人员原则
（ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
（ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A．合同制度 B．劳动法律行为 C．劳动关系 D．劳动法律关系
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。 A．教授法 B．案例分析法 C．研讨法 D．专题讲座法
（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A．访谈法 B．工作任务分析法 C．日志法 D．重
（ ）是对企业整体框架的设计。
（ ）是对企业整体框架的设计。 A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划