利用关键事件访谈技术提取素质,并对员工素质等级进行评定,是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。

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行为锚定等级考核法的优点是开发成本小,缺点是量表不能有效地指导行为。( )

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试写出下面这个程序的执行结果. class ExceptionTest { static Stri

试写出下面这个程序的执行结果. class ExceptionTest { static String a[] = {"123", "abc", null};

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供应链中的衔接不确定的本质是因为管理者不重视信息沟通。()

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