题目内容：
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。
A．性别 B．职位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作业绩
参考答案：
答案解析：
多选题：在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．职位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作业绩
B．职位
C．工作年限
D．工作能力
E．工作业绩
法定福利包括（ ）。
法定福利包括（ ）。A．教育援助计划 B．婚丧假 C．医疗保险 D．住房公积金 E．企业年金
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下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B．一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
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关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既关
薪酬调查主要是为了解决（ ）问题。
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在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。
在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略