简答题:某公司计划招聘营销经理3名,组建了由公司营销总监,公司资深营销经理,公司优秀营销员工2名,人力资源管理人员3名,共7名人

题目内容:
某公司计划招聘营销经理3名,组建了由公司营销总监,公司资深营销经理,公司优秀营销员工2名, 人力资源管理人员3名,共7名人员的招聘团队。从40求职者中筛选出10名候选员工,并对他们做了进 一步的素质测评,其得分如下表:
指标序号
候选员工
1 2 3 4 5 6 7 8 9 得分 名次
候选1 4 4 4 4 4 3 4 4 4 390 1
候选2 4 3 4 3 4 4 3 3 3 340 7
候选3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 350 6
候选4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 360 4
候选5 3 4 4 4 3 3 4 3 4 355 5
候选6 4 4 3 4 4 4 4 4 4 390 1
候选7 4 4 3 3 4 4 3 4 4 365 3
候选8 3 3 3 3 3 2 2 3 270 10
候选9 3 3 4 4 3 3 3 3 2 310 8
候选10 4 4 3 3 3 3 2 2 4 300 9
权重(%) 10 10 10 10 10 10 15 15 10 --- ---
请计算:每位候选员工的得分,并列出名次,填于上表空白处。(注:请详细列出计算过程,只有 答案没有过程不得分。)
参考答案:
答案解析:

简述劳动争议案例分析的方法。(P386)

简述劳动争议案例分析的方法。(P386)

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工资调整的项目包括(  )。

工资调整的项目包括(  )。A.考核性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

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企业从总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对(  )作出统一安排。

企业从总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对(  )作出统一安排。A.计划期内的培训目标、对象和内容 B.培训的规模和时间 C.培训评估的

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以工作和任务为中心设计部门结构的特点有(  )。

以工作和任务为中心设计部门结构的特点有(  )。A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式 B.最大的优点是具有明确性和高度稳定性 C.最大的缺点是每一

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调解协议书与调解意见书不同,调解意见书是调解委员会(  )的意思表示,仅是一种建议性的文书,对争议双方没有约束力。

调解协议书与调解意见书不同,调解意见书是调解委员会(  )的意思表示,仅是一种建议性的文书,对争议双方没有约束力。A.单方 B.说明 C.处理方法 D.协商

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