单选题:下列关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。 A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否 参考答案: 答案解析:
下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。A.角色扮演法是一种模拟训练方法 B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 C.角色扮演法多用于改善人际关系 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。 在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。 根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。A.理性人的人性观和封闭的环境观 B.社会人的人性观和开放的环境观 C.理性人的人性 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。 下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为( )。 当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为( )。A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案