单选题:下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是( )。 A.公平理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.目标设置理论 参考答案: 答案解析:
用于除菌过滤的微孔滤膜的孔径是 ( ) 用于除菌过滤的微孔滤膜的孔径是 ( )A.0.22m B.0.22btm C.0.22Din D.0.22mm E.0.22Cm 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
从投资的成本——收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为 从投资的成本——收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(其中,B为培训给组织带来的收益,C为培训与开发的支出,S为组织支付给员工的加 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂 的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验 和直 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
工作分析在企业管理中的作用不包括( )。 工作分析在企业管理中的作用不包括( )。 A.支持企业战略 B.优化组织结构 C.改进工作方法 D.为人员招聘提供信息 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于人力资源指数的表述,错误的是( )。 关于人力资源指数的表述,错误的是( )。 A.由l5项因素综合而成 B.由美国学者舒斯特教授提出 C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D.不仅可 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案