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简述劳动争议案例分析的方法。（P386）参考答案：
答案解析：
简答题：简述劳动争议案例分析的方法。（P386）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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工资调整的项目包括（ ）。
工资调整的项目包括（ ）。A．考核性调整 B．物价性调整 C．工龄性调整 D．奖励性调整 E．效益性调整
企业从总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对（ ）作出统一安排。
企业从总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对（ ）作出统一安排。A．计划期内的培训目标、对象和内容 B．培训的规模和时间 C．培训评估的
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以工作和任务为中心设计部门结构的特点有（ ）。A．代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式 B．最大的优点是具有明确性和高度稳定性 C．最大的缺点是每一
调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会（ ）的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。
调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会（ ）的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。A．单方 B．说明 C．处理方法 D．协商
团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A．基本工资 B．激励性工资 C．技术工资 D．绩效认可奖励