单选题：一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制订上做法错误的是（　　）

题目内容：

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制订上做法错误的是（　　） A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D．薪酬决策的集中度比较低

参考答案：

答案解析：

根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（　　）。

根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（　　）。A．动机需要 B．技能 C．人格特质 D．社会角色 E．知识

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（　　）。A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（　　）A．事业部制实行相对的独立经营，自负盈亏 B．事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营 C．事业部制组织形

分类：中级人力资源管理题型：单选题

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（） A．使用权力为他人服务 B．提升自己的个人愿景 C．指责或批评相反地观点 D．从危机中思考和学习 E．单向沟通

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据马斯洛的需要层次理论，可得出如下结论（　　）A．对于具体的个人来说，其行为主要受主导需要的影响 B．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题