题目内容：
（ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A．合同制度 B．劳动法律行为
C．劳动关系
D．劳动法律关系
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动法律行为
C．劳动关系
D．劳动法律关系
B．劳动法律行为
C．劳动关系
D．劳动法律关系
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。 A．教授法 B．案例分析法 C．研讨法 D．专题讲座法
（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A．访谈法 B．工作任务分析法 C．日志法 D．重
（ ）是对企业整体框架的设计。
（ ）是对企业整体框架的设计。 A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划
下列关于质物、质押权利合法性的说法，正确的有（ ）。
下列关于质物、质押权利合法性的说法，正确的有（ ）。A．所有权、使用权不明或有争议的动产，法律规定禁止流通的动产不得作为质物 B．凡出质人以权利凭证出质的，必
下列可以作为保证人的有（ ）。
下列可以作为保证人的有（ ）。A．金融机构 B．从事经营活动的企业法人 C．经企业法人书面授权的分支机构 D．自然人 E．以公益为目的的事业单位