单选题：下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。

题目内容：
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　　）。 A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

参考答案：
答案解析：

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　　）。

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（　　）。 A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　　）。

在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　　）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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【资料3】 甲歌舞团拟举办一场大型演出，与乙演出经纪公司签订协议，由乙公司负责宣传策划，地点选择在丙体育馆，三方商定：（1）甲歌舞团支付丙体育馆场租8万元，

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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A．活血化瘀B．活血化瘀，理气通便 C．清热除湿，活血化瘀 D．清热利湿，消肿止痛E．健脾温中，固脱止血 外痔，气滞血瘀

A．活血化瘀B．活血化瘀，理气通便 C．清热除湿，活血化瘀 D．清热利湿，消肿止痛E．健脾温中，固脱止血 外痔，气滞血瘀型治则是

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据企业所得税法律制度的规定，企业的固定资产由于技术进步等原因，确实需要加速折旧的，可以采用加速折旧方法的有 （　　）

根据企业所得税法律制度的规定，企业的固定资产由于技术进步等原因，确实需要加速折旧的，可以采用加速折旧方法的有 （　　）。A．年数总和法 B．当年一次折旧法 C

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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