单选题:运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。 A.第一次 B.第二次 C.第三次 D.第四次 参考答案: 答案解析:
项目经理可能意识到不能满足某些合同条款和项目目标,要达到某些规范既费成本又花时间。这时项目出现风险可能性较高,同客户协商 项目经理可能意识到不能满足某些合同条款和项目目标,要达到某些规范既费成本又花时间。这时项目出现风险可能性较高,同客户协商降低风险可能性这种手段: ( )A.可以 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
在执行项目期间,发生一个在风险管理计划中没有涵盖的重大问题,这时你将: ( ) 在执行项目期间,发生一个在风险管理计划中没有涵盖的重大问题,这时你将: ( )A.建立一个权便措施 B.召开会义采用头脑风暴法 C.向高层管理汇报 D.从管理储 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
需求不足性失业具体表现形式为( )。 需求不足性失业具体表现形式为( )。A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.增长差距性失业 D.周期性失业 E.季节性失业 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
中央和地方的国家机构职权的划分,所遵循的原则是( )。 中央和地方的国家机构职权的划分,所遵循的原则是( )。A.在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、积极性 B.在中央的统一领导下,充分发挥地方的主动性、创造性 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
当与一个行动型的人沟通时,项目经理应该( ) 当与一个行动型的人沟通时,项目经理应该( )A.尽可能简短,强调他或她的观点的可行性 B.提供可选方案,包括利弊 C.在对方离题是保持耐心 D.尽可能地快,保证 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案