题目内容：
（ ）是人力资源规划．人员招聘．员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A．岗位调查 B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是人力资源规划．人员招聘．员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
（ ）不具有法律效力。
（ ）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释
下列关于员工激励的说法，不正确是（ ）。
下列关于员工激励的说法，不正确是（ ）。 A．任何一种激励方法都不是万能的 B．对员工的激励不一定达到满意效果 C．员工对激励做出的反应需要一定时间 D．对员
人事测量是（ ）在人事管理领域的应用
人事测量是（ ）在人事管理领域的应用 A．行为测量 B．心理测量 C．物理测验 D．情商测验
（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A．获取口头信息 B．获取书面信息 C．外部环境预测 D．专题性调研
就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）
就业量所生产产品的总供给价格称为（ ） A．最低效益 B．最低预期效益 C．最低成本 D．最低预期成本