单选题:柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动,它是传统激励机制的变革。根据上述定义,下列属于柔性激励的是(  )。 A.语文老师规定,只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家
B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事,只要迟到一次,一律取消本年度的年终奖
C.某企业实行绩效考核制度,只要完成年度工作计划的员工,超额部分都可以获得分红
D.给予知识型员工一定的权利,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论,处于平等的地位商讨组织中的重大问题

参考答案:
答案解析:

撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持(  )。

撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持(  )。A.真实原则 B.及时原则 C.完整原则 D.客观原则

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职业教育不包括(  )。

职业教育不包括(  )。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育

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第40空答案为(  )。

第40空答案为(  )。

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企业薪酬制度分析的主要的内容包括(  )。

企业薪酬制度分析的主要的内容包括(  )。 A.企业薪酬总额的分析 B.企业薪酬策略的分析 C.企业薪酬制度的分析 D.企业薪酬意识的分析 E.企业员工薪酬的分

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属于行为导向型考评方法的是(  )。

属于行为导向型考评方法的是(  )。 A.关键事件法 B.排队法 C.目标管理法 D.行为观察量表法 E.硬性分配法

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