多选题：从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

题目内容：

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。 A．考评者的多少
B．考评者的个人素质
C．考评者对被考评者的熟悉程度
D．考评者的工作经验
E．考评者对考评指标及标准的理解程度

参考答案：

答案解析：

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。A．企业外部环境 B．个人生理条件 C．企业内部因素 D．个人心理条件 E．国内政治局势

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（　　）。A．能够发挥头脑风暴法的作用 B．时间费用较少 C．得到的培训需求信息有价值 D．结论可信度高 E．员工都

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

起草与修订培训制度的要求（　　）。A．培训制度的战略性 B．培训制度的长期性 C．培训制度的适用性 D．培训制度的及时性 E．培训制度的实用性

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

包装策略主要包括（　　）A．相似包装策略 B．差别包装策略 C．组合包装策略 D．复用包装策略 E．附赠品包装策略

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）。A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评

分类：助理人力资源管理师题型：多选题