多选题：企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

题目内容：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本

参考答案：

答案解析：

敏感性训练法适用于（　　）。

敏感性训练法适用于（　　）。A．组织发展训练 B．晋升前的人际关系训练 C．新进人员的集体组织训练 D．外派人员的异国文化训练 E．中青年管理人员人格塑造训练

分类：理论知识题型：多选题

简历的内容大体上可以包括（　　）。 A．主观内容 B．客观内容 C．学历背景 D．身体状况 E．心理素质

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以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。 A．劳动者单方的行为规范 B．企业规章制度的组成部分 C．以用人单位为制定的主体 D．企业劳动关系调节的

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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　　）点处。 A．25％ B．50％ C．75％ D．95％

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培训激励制度的主要内容不包括（　　）。 A．公平竞争的晋升规定 B．奖惩实施的方式方法 C．完善的岗位任职资格 D．以能力和业绩为导向的分配原则

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