单选题：在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　）。

题目内容：

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　）。 A．特殊能力测验
B．投射测验
C．职业能力测验
D．智力测验

参考答案：

答案解析：

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源规划的动态性主要表现在（　）。A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在人力资源规划中最关键性的一环是（　）。A．对人力资源信息的掌握 B．供需匹配 C．执行计划与实施监控 D．对人力资源需求与供给的预测

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人力资源规划的表述错误的是（　）。A．它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B．人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C．它有时也叫做人力资

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下材料，回答题某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主

分类：中级人力资源管理题型：单选题