多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（　）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

参考答案：

答案解析：

系统的绩效考核的方法包括（　）。

系统的绩效考核的方法包括（　）。A．行为锚定法 B．平衡计分卡法 C．关键绩效指标法 D．标杆超越法 E．目标管理法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　）。

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　）。A．特殊能力测验 B．投射测验 C．职业能力测验

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

人力资源规划的动态性主要表现在（　）。A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在人力资源规划中最关键性的一环是（　）。

在人力资源规划中最关键性的一环是（　）。A．对人力资源信息的掌握 B．供需匹配 C．执行计划与实施监控 D．对人力资源需求与供给的预测

分类：中级人力资源管理题型：多选题