多选题：根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　　）。

题目内容：

根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　　）。 A．关于劳动权力的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．关于保险福利的争议
E．关于劳动利益的争议

参考答案：

答案解析：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A．后继效应 B．评价指标对考评的影响 C．自我中心效应 D．评价标准对考评的影响 E．员工绩效

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劳动争议处理的原则不包括（　　）。A．合议原则 B．合法原则 C．公正原则 D．及时处理原则

分类：理论知识题型：多选题

公路按照行政等级可分为（　　）。 A．国家级公路 B．省级公路 C．县级公路 D．乡级公路 E．镇级公路

分类：理论知识题型：多选题

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C．受训者在技

分类：理论知识题型：多选题

不确定性分析的方法主要包括（　　）、敏感性分析和概率分析。 A．现金流量分析 B．盈亏平衡分析 C．成本分析 D．影响因素分析

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