题目内容：
系统的绩效考核的方法包括（ ）。
A．行为锚定法 B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．目标管理法
参考答案：
答案解析：
多选题：系统的绩效考核的方法包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．目标管理法
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。A．特殊能力测验 B．投射测验 C．职业能力测验
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性
在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。
在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。A．对人力资源信息的掌握 B．供需匹配 C．执行计划与实施监控 D．对人力资源需求与供给的预测
下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。
下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。A．它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B．人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C．它有时也叫做人力资