单选题:6,7,9,15,( ),159,879 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 6,7,9,15,( ),159,879 A.2l B.35 C.67 D.39 参考答案: 答案解析:
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 ( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。 以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
The local government is__________ (讨论)how to help the pour i The local government is__________ (讨论)how to help the pour in the countryside. 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案