单选题:(  )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
(  )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评

参考答案:
答案解析:

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是(  )。

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是(  )。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术

查看答案

以下关于企业人员规划的说法不正确的是(  )。

以下关于企业人员规划的说法不正确的是(  )。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各

查看答案

请设计一节课的教案,教学日的是让学生学会表达自己观点的某些方法

请设计一节课的教案,教学日的是让学生学会表达自己观点的某些方法

查看答案

The local government is__________ (讨论)how to help the pour i

The local government is__________ (讨论)how to help the pour in the countryside.

查看答案

关于电子信息技术,以下说法正确的是(  )。

关于电子信息技术,以下说法正确的是(  )。 A.光计算可以抗电磁干扰 B.量子计算机于2010年面世 C.光纤通信的传输过程没有任何损耗 D.DNA计算是人类

查看答案