多选题：影响培训与开发收益的因素包括（　　）。

题目内容：

影响培训与开发收益的因素包括（　　）。 A．受训与工可能的服务年数
B．受训员工的努力程度
C．培训费用的多少
D．受训员王技能可能提高的程度
E．受训员工对组织的忠诚度

参考答案：

答案解析：

（　　）要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

（　　）要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A．继任规划 B．评价中心 C．替换规划 D．心理测验

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在进行工程价款动态结算时，价格调整所要考核的地点一般是（　　）。 A．政府指定地点 B．工程所在地 C．发包方总部所在地 D．承包方总部所在地

分类：中级人力资源管理题型：多选题

问题解决策略有哪些?（　）A．算法式 B．启发式 C．行动研究 D．实际锻炼

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据背景材料，完成题某工程包含两个子项工程，合同约定甲项200元/m2,乙项180元/m2,且从第一个月起，按5%的比例扣保修金，另工程师签发月度付款凭证的最

分类：中级人力资源管理题型：多选题