题目内容：
下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是（ ）。
A．质量 B．时间
C．成本
D．主动性
E．顾客服务
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．时间
C．成本
D．主动性
E．顾客服务
B．时间
C．成本
D．主动性
E．顾客服务
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训
系统的绩效考核的方法包括（ ）。
系统的绩效考核的方法包括（ ）。A．行为锚定法 B．平衡计分卡法 C．关键绩效指标法 D．标杆超越法 E．目标管理法
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。A．特殊能力测验 B．投射测验 C．职业能力测验
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。
人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性