题目内容：
绩效不佳的原因可分为（）。
A．总体原因和个体原因 B．总体原因和组织或系统原因
C．个体原因和组织或系统原因
D．主观原因和客观原因
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效不佳的原因可分为（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
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B．总体原因和组织或系统原因
C．个体原因和组织或系统原因
D．主观原因和客观原因
B．总体原因和组织或系统原因
C．个体原因和组织或系统原因
D．主观原因和客观原因
对于证券交易印花税，中央政府的分享比例是（ ）。
对于证券交易印花税，中央政府的分享比例是（ ）。 A．100% B．97% C．75% D．60%
阅读下面语句，则执行后的输出结果为【8】#include"stdio.h"main（）{chara,b;for（a=′0
阅读下面语句，则执行后的输出结果为【8】#include"stdio.h"main（）{chara,b;for（a=′0′,b=′9′;a<b;a++,
根据下列题干，回答题：在只想得到一个关键字序列中第k个最小元素之前的排序序列时，（ 1 ）排序方法的速度最快。如果有这样
根据下列题干，回答题：在只想得到一个关键字序列中第k个最小元素之前的排序序列时，（ 1 ）排序方法的速度最快。如果有这样的一个序列(68，51，49，22，24
哪个查询是包含另一个选择或操作查询中的SQLSELECT语句，可以在查询设计网格的“字段”行输入这些语句来定义新字段，或
哪个查询是包含另一个选择或操作查询中的SQLSELECT语句，可以在查询设计网格的“字段”行输入这些语句来定义新字段，或在“准则”行来定义字段的准则？（ ）。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A．考评阶段 B．实施阶段 C．总结阶段 D．应用开发阶段