题目内容：
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
A．少而精 B．综合性
C．可比性
D．重要性
参考答案：
答案解析：
单选题：确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．综合性
C．可比性
D．重要性
B．综合性
C．可比性
D．重要性
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。 A．对企业绩效管理体系的诊断 B．对考评者全面全过程的诊断 C．对企业绩效管理制度的诊断
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A．确认式提问 B．封闭式提问 C．重复式提问 D．假设式提问
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ）。A．集体决策法 B．等价变换 C．角色扮演法 D．悟性训练 E．个人指导法
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有（ ）。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有（ ）。A．员工同事的评价 B．员工主管的书面评价 C．员工的技能测试成绩 D．员工绩效考核的记录 E．员工
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）o
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）oA．适用于管理岗位的员工 B．要规定完成目标的先后顺序 C．有时间空间、数量质量的约束 D．采用的指标要具体、合理、明