单选题：关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。 A．直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B．人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

参考答案：

答案解析：

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

QC小组的宗旨中最关键的一条是（　　）。

QC小组的宗旨中最关键的一条是（　　）。 A．提高职工素质，激发职工的积极性和创造性 B．改进质量，降低消耗，提高经济效益 C．建立文明的、和谐的心情舒畅的生

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过对各种因素进行全面系统地观察和分析，找出其因果关系的一种简单易行的质量改进的工具是（　　）。

通过对各种因素进行全面系统地观察和分析，找出其因果关系的一种简单易行的质量改进的工具是（　　）。 A．直方图 B．因果图 C．散布图 D．树图

分类：中级人力资源管理题型：单选题

致力于满足质量要求的能力的活动是（　　）。

致力于满足质量要求的能力的活动是（　　）。 A．质量改进 B．质量控制 C．质量突破 D．质量策划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

质量控制的重点在于（　　）。

质量控制的重点在于（　　）。 A．防止差错或问题发生，充分发挥现有能力 B．加强检验 C．改善环境 D．提高质量保证能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题