多选题：进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有（　　）。

题目内容：

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有（　　）。 A．员工同事的评价
B．员工主管的书面评价
C．员工的技能测试成绩
D．员工绩效考核的记录
E．员工个人填写的培训需求调查问卷

参考答案：

答案解析：

以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）o

以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）oA．适用于管理岗位的员工 B．要规定完成目标的先后顺序 C．有时间空间、数量质量的约束 D．采用的指标要具体、合理、明

分类：理论知识题型：多选题

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。A．监督检查人员只限于企业高层领导 B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C．培训制度的推行要贯穿

分类：理论知识题型：多选题

用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（　　）。A．3年 B．5年 C．10年 D．15年

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（　　）强调人各有所长也各有所短。应以己之长补他人之短。A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理

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商业银行识别风险的最基本、最常用的方法是（　）。A．制作风险清单 B．资产财务状况分析法 C．失误树分析方法 D．情景分析法

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