多选题:工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 A.工作评价 B.工作说明书 C.访谈记录 D.工作任务分析记录表 E.工作规范 参考答案: 答案解析:
你是一个项目经理,你管理的资源都在不同的国度工作,为了管理不同的文化,你应该:( ) 你是一个项目经理,你管理的资源都在不同的国度工作,为了管理不同的文化,你应该:( )A.忽略文化差异 B.制订一个适用于所有成员的行为标准指导方针 C.鼓励成员 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项, ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。 A.劳动合 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
世界贸易组织第六次部长级会议2005年12月13日-18日在( )举行。根据会议通过的《部长宣言》,发达成员和部分发展中 世界贸易组织第六次部长级会议2005年12月13日-18日在( )举行。根据会议通过的《部长宣言》,发达成员和部分发展中成员( )年前向最不发达国家所有产品提供 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案