单选题:( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 参考答案: 答案解析:
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策法 B.等价变换 C.角色扮演法 D.悟性训练 E.个人指导法 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有( )。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效。评估依据有( )。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )o 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )oA.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。A.监督检查人员只限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案