单选题：按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的

题目内容：

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　　）角色。 A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者

参考答案：

答案解析：

QC小组的宗旨中最关键的一条是（　　）。

QC小组的宗旨中最关键的一条是（　　）。 A．提高职工素质，激发职工的积极性和创造性 B．改进质量，降低消耗，提高经济效益 C．建立文明的、和谐的心情舒畅的生

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过对各种因素进行全面系统地观察和分析，找出其因果关系的一种简单易行的质量改进的工具是（　　）。 A．直方图 B．因果图 C．散布图 D．树图

分类：中级人力资源管理题型：单选题

致力于满足质量要求的能力的活动是（　　）。 A．质量改进 B．质量控制 C．质量突破 D．质量策划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

质量控制的重点在于（　　）。 A．防止差错或问题发生，充分发挥现有能力 B．加强检验 C．改善环境 D．提高质量保证能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

质量改进是通过（　　）不断提高质量管理水平。 A．纠正和预防措施 B．试验调试 C．13常的检验 D．配备相关的资源

分类：中级人力资源管理题型：单选题