简答题:(1)根据以下信息,创建工资账套,进行工资系统基础设置:第一,工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”

  • 题目分类:会计电算化
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
(1)根据以下信息,创建工资账套,进行工资系统基础设置:
第一,工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币,自动代扣个人所得税,不进行扣零设置,人员编码长度为4位,只有一个工资类别。
第二,人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。
第三,工资项目内容(见下表)。
工资项目表
工资项目名称 类型 长度 小数 增减项
基本工资 数字 8 2 增项
交通补贴 数字 8 2 增项
奖金 数字 8 2 增项
缺勤扣款 数字 8 2 减项
缺勤天数 数字 8 2 其他
第四,银行名称。选择“中国银行”账号长度11位,自动带出账号长度8位。
第五,个人所得税扣税基数设为2000元。
第六,人员档案(见下表)。
人员档案表
职员编码 职员姓名 性别 学历 所属部门 人员类别 银行代发账号
0001 王静 硕士 账务部 管理 10011305001
0002 邓超 本科 销售部 销售 10011305002
0003 刘佳丽 大专 采购部 采购 10011305003
0004 张亚东 中专 生产部 生产 10011305004
第七,工资数据(见下表)。
工资数据表
职员编码 职员姓名 基本工资(元) 交通补贴(元) 奖金(元) 缺勤天数(天)
0001 王静 4500 200 800
0002 邓超 3500 200 800 1
0003 刘佳丽 3000 200 800
0004 张亚东 2500 200 800 2
第八,计算公式:缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数
(2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。
设置分摊构成资料如下表。
应付职工薪酬分摊表
计提类型 计提比例 部门名称 人员类别 借方科目 贷方科目


财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬
销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬
应付工资 100% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬
生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬


财务部 管理 管理费用 应付职工薪酬
销售部 销售 销售费用 应付职工薪酬
应付福利费 14% 采购部 采购 管理费用 应付职工薪酬
生产部 生产 制造费用 应付职工薪酬
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