题目内容：
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A．工作指导法 B．个别指导法
C．工作轮换法
D．特别任务法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．个别指导法
C．工作轮换法
D．特别任务法
B．个别指导法
C．工作轮换法
D．特别任务法
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。A．心理成熟度 B．心理承受度 C．精神成熟度 D．精神承受度
净现值法中，较难确定的是（ ）。
净现值法中，较难确定的是（ ）。A．利率 B．收益率 C．贴现率 D．回报率
（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 A．劳动法 B．劳动法律制度 C．劳动法学 D．劳动行为规律
只是基于财务动机，而不是与核心业务有密切关系的收购，会给收购企业造成经营风险。 （ ）
只是基于财务动机，而不是与核心业务有密切关系的收购，会给收购企业造成经营风险。 （ ）
还本付息通知单应包括的内容有（ ）。
还本付息通知单应包括的内容有（ ）。A．还本付息的日期 B．当前贷款余额 C．本次还本金额 D．本次付息金额 E．计息天数