题目内容：
胜任特征模型主要应用于（）。
A．岗位分析 B．员工培训
C．员工的职业发展
D．业务流程的重组
E．质量的管理和监控
参考答案：
答案解析：
多选题：胜任特征模型主要应用于（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．员工培训
C．员工的职业发展
D．业务流程的重组
E．质量的管理和监控
B．员工培训
C．员工的职业发展
D．业务流程的重组
E．质量的管理和监控
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．招聘成本效用分析 C．人员选拔成本效用分析 D．人员录用成本效
下列关系模型中，能使经运算后得到的新关系中属性个数多于原来关系中属性个数的是（ ）。
下列关系模型中，能使经运算后得到的新关系中属性个数多于原来关系中属性个数的是（ ）。A．选择 B．连接 C．投影 D．并
招聘策略主要有（）。
招聘策略主要有（）。A．计划策略 B．人员策略 C．地点策略 D．时间策略 E．方法策略
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A．满意度调查 B．市场调查法 C．问卷调查法 D．团体焦点访谈法 E．行为事件访谈法
2005年，农村居民食品与居住支出占消费支出的比重比城镇居民多（ ）。
2005年，农村居民食品与居住支出占消费支出的比重比城镇居民多（ ）。A．6.8％ B．5.2％ C．3.3％ D．12.O％