选择题：依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

题目内容：

依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

参考答案：

答案解析：

()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A:角色 B:压力 C:沟通 D:障碍

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

分类：(中级)经济师题型：选择题

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。A:头脑风暴法 B:德尔菲技术 C:具名团体技术 D:阶梯技术

分类：(中级)经济师题型：选择题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

分类：(中级)经济师题型：选择题

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标

分类：(中级)经济师题型：选择题