选择题：下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

题目内容：
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职
参考答案：
答案解析：

工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。

工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。A．工作职责及标准 B．工作所需知识技能 C．工作的内外部联系 D．工作满意度 E．工作的社会和心理环境

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄 B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性 D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构 E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。 A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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组织结构设计的权变因素不包括( )。

组织结构设计的权变因素不包括( )。A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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