选择题：关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。

题目内容：

关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平

参考答案：

答案解析：

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。A:头脑风暴法 B:德尔菲技术 C:具名团体技术 D:阶梯技术

分类：(中级)经济师题型：选择题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

分类：(中级)经济师题型：选择题

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标

分类：(中级)经济师题型：选择题

现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少

分类：(中级)经济师题型：选择题

以下()属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

分类：(中级)经济师题型：选择题